II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
Descarga la guía aquí
Hoy, hemos asistido a la reunión de la Comisión de Seguimiento de la Acción General de Movilidad 2020, donde se ha hecho un repaso del estado del proceso. Además, la empresa ha manifestado su intención de publicar los listados provisionales de las convocatorias de Cuadro Técnico, Supervisores y Personal operativo esta misma semana y en mayo los listados definitivos. Asimismo, consideran que las entrevistas correspondientes a las convocatorias de Técnicos puedan realizarse en el mes de mayo.
Desde UGT, nos hemos reafirmado en las alegaciones que hemos entregado durante la reunión, entre las cuales destacamos los siguientes puntos:
Consideramos que se deben activar urgentemente las reuniones tendentes a finalizar esta AGM.
Asimismo, reclamamos la realización de los movimientos pendientes de la AGM 2019, cumpliendo con ello la desconvocatoria de huelga del CGE.
Manifestamos la necesidad de comenzar una negociación urgente con respecto a la AGM 2021.
Reclamamos que se cubran todas las plazas que a fecha de hoy se encuentran en reemplazo y cesiones de larga duración.
Se debe proporcionar una salida de las resultas que se han producido durante este proceso por jubilación parcial, fallecimientos, jubilación ordinaria, etc.
Hay determinados servicios y residencias en los que no se publican plazas de ninguna categoría o son mínimas, sobre todo en las áreas de Infraestructura y Circulación.
Sobre los exámenes, hemos expresado la dureza de algunas pruebas y la severidad en la lectura de las hojas de respuestas, provocando un alto índice de fracasos entre el personal que aspira a construirse una carrera profesional.
En definitiva, desde UGT consideramos que queda mucho por hacer y por mejorar en la AGM, más teniendo en cuenta que la empresa ha utilizado la situación sanitaria actual para retrasar el proceso de 2019 y el de 2020, pudiendo provocar que no haya convocatoria de movilidad todos los años, como se habían comprometido.
No obstante, desde UGT vamos a seguir trabajando para conseguir que la empresa cumpla con los compromisos, tanto de la desconvocatoria de huelga del CGE, como los acuerdos alcanzados en todas las mesas de negociación.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
Los contenidos que se proporcionan aquí no se pueden mostrar debido a su configuración de cookies actual.
Puede que este sitio web ofrezca contenido o funcionalidades que proporcionan terceros bajo su propia responsabilidad. Estos terceros pueden establecer sus propias cookies, p.ej. para hacer un seguimiento de la actividad del usuario o para personalizar y optimizar sus ofertas.
Este sitio web utiliza cookies para proporcionar una experiencia de usuario óptima a los visitantes. Ciertos contenidos de terceros solo se muestran si "Contenido de terceros" está habilitado.