II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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ayer, se celebró la reunión del CGE con la empresa, en la cual por fin el resto de sindicatos ha reconsiderado su posición y se han unido a la propuesta que ya defendíamos UGT desde la reunión del pasado 20 de mayo.
Como anunciamos la CEDEGAE, el viernes se autorizó el aumento de plazas en la OEP de 2021. Tal y como ya manifestamos desde UGT, la espera no va a retrasar en ningún momento la resolución de la convocatoria.
ADIF nos comunica su intención de convocar antes del 16 de junio un total de 1.688 plazas, las cuales serán distribuidas de la siguiente manera:
• 50 puestos para cuadro técnico.
• 76 puestos para técnicos.
• 35 puestos para factor de entrada (discapacidad física).
• 62 puestos para administrativo (discapacidad física).
• 685 puestos para factor de circulación.
• 95 puestos para ayudante ferroviario (infraestructura).
• 591 puestos para oficial/montador (infraestructura).
• 11 puestos para maquinista.
• 7 puestos para delineante.
• 76 puestos para factor de entrada.
Tal y como reclamábamos desde UGT, no solo hay un aumento significativo del número de plazas, sino que la gran mayoría son referentes al personal operativo. Por todo ello valoramos positivamente el acuerdo, aumentando el número de plazas en aquellas áreas en las que había un déficit de empleados. No obstante vamos a seguir trabajando en el aumento de plazas, porque es evidente que el déficit de puestos en ADIF es elevado y hay que buscarle soluciones
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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