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70.21:Las argucias lingüísticas no pueden justificar la no aplicación de los acuerdos alcanzados

Ayer por la tarde, asistimos a una reunión telemática convocada por la Dirección General de Personas, en la que nos trasladaron uno de los acuerdos alcanzados por el Comité de Dirección celebrado esa misma mañana y que se hará público a través de un documento.
Aunque permanecemos a la espera de tener acceso al mencionado documento para proceder a su completo análisis, nos trasladan que, en base a una supuesta “vuelta a la normalidad” basada en la mejora de los datos de la pandemia, a partir del 1 de octubre todas las personas trabajadoras de ADIF y ADIF Alta Velocidad pasarán a realizar su trabajo de manera presencial al menos CUATRO días a la semana, con un máximo de UN día como teletrabajo.
Desde UGT, hemos manifestado nuestra disconformidad con la medida anunciada, no solo por considerarla un error mayúsculo, sino también por creer que la empresa está tratando de ignorar la aplicación del acuerdo sobre trabajo a distancia alcanzado por la mayoría de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, así como la ‘Resolución de la Presidencia de ADIF y ADIF Alta Velocidad para la aplicación del trabajo a distancia al personal de Estructura de Dirección de las Entidades’.
En este sentido, resulta asombroso que la propia empresa argumente la mejoría de la situación pandémica para anunciar su particular “vuelta a la normalidad”, a la vez que argumenta que las Autoridades Sanitarias aún no han decretado el fin de la pandemia para no aplicar los acuerdos alcanzados con la Representación Legal de los Trabajadores.
Por ello, desde UGT hemos exigido la retirada del documento aprobado en el Comité de Dirección, tanto en la reunión con la Dirección General de Personas como a través de una carta remitida telemáticamente a la Presidencia de ADIF, instando a la empresa a convocar y constituir la Comisión de Seguimiento del Teletrabajo para analizar la situación actual y proceder a la aplicación del acuerdo, si es que se determina que se dan las condiciones adecuadas para incrementar la presencialidad.
En definitiva, en UGT consideramos que debemos dejar a un lado los experimentos con la vuelta a la presencialidad ya que desconocemos cuál pudiera ser su evolución futura hasta que las Autoridades Sanitarias se manifiesten al respecto y, en todo caso, lo que procedería es a la aplicación del acuerdo entre la parte social y la empresa el pasado 16 de junio; en ningún caso, una imposición unilateral que, además, supone más días de trabajo presencial que los regulados por el propio acuerdo.