II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Esta mañana, se ha celebrado la reunión de la Mesa de Acción General de Movilidad, cuyo listado provisional de solicitudes está previsto que se publique el viernes 27 de enero. Tras ello, se habilitará una aplicación a través de “Mi Formación” en el Portal Inicia para que los examinandos puedan inscribirse. El número de solicitudes de participación que se han presentado son las siguientes:
GRUPO SOLICITUDES PARTICIPANTES
Personal operativo 466.696 3.969
Cuadros Técnicos 6.385 461
Técnicos 9.511 935
Asimismo, se nos ha informado del análisis de una serie de reclamaciones que habían sido presentadas y que figuran en el acta de la reunión. Aquellas que no se han aceptado serán contestadas al interesado o interesada, en caso de tratarse de una circunstancia individual, o han sido respondidas en la propia acta. No obstante, esto no impide que, una vez publicada la resolución provisional, se puedan presentar todas aquellas reclamaciones que se consideren oportunas.
También, se ha recibido una solicitud de participación por violencia de género que será resuelta con arreglo a lo establecido en la Norma Marco de Movilidad.
Igualmente, se ha clarificado la ordenación de los ingresados en fechas diferentes dentro de la misma convocatoria, que se hará tal y como establece el punto 9 de la Norma Marco de Movilidad.
A su vez, recordamos que no se pueden atender las solicitudes de participación de aquellas personas que han ingresado con contrato definitivo con fecha posterior a la de finalización del plazo de solicitudes.
En el apartado de acuerdos, se ha decidido que se conserve la calificación de Apto obtenida en la resolución definitiva de la convocatoria de 2020 para la prueba de idioma, siempre que se trate del mismo nivel que el solicitado en las convocatorias actualmente en proceso.
En definitiva, con la reunión celebrada hoy, continuamos con el proceso de movilidad iniciado conforme a la Nueva Norma Marco de Movilidad que, si bien no satisface completamente nuestras aspiraciones, ha mejorado sustancialmente la norma anterior gracias al esfuerzo de UGT, permitiendo comenzar de manera ordenada los procesos para la Movilidad geográfica y la promoción profesional de todas las personas trabajadoras de ADIF y ADIF Alta Velocidad.
Desde UGT, estamos a disposición de las y los trabajadores para gestionar y asesorar en cualquier tipo de reclamación que sea necesaria realizar por no ajustarse al derecho, además de ofrecer la oportunidad de utilizar nuestra plataforma de formación online ‘EntreRaíles’ para ayudaros en la preparación de los exámenes de promoción profesional.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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