II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2026 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



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En el día de hoy, se ha celebrado la reunión de esta comisión, en ella la empresa nos ha comunicado que por diversos motivos aún existen horas pendientes del disfrute correspondientes a la bolsa recogida en el acuerdo de junio de 2024.
Sobre el posible abono económico de dichas horas, cabe resaltar lo siguiente: que no está permitido el abono ni por el propio acuerdo ni por el Ministerio, poniendo el
peligro el propio acuerdo y segundo que sería un agravio para aquellos trabajadores que ya han disfrutado esos días.
Esta situación requiere adoptar medidas reales que permitan su disfrute efectivo y con el fin de garantizar la efectividad del acuerdo, la mayoría de la comisión ha acordado lo siguiente:
• Ampliar el plazo del disfrute de la bolsa de horas hasta el 30/9/2027 (carácter
general) o hasta el 31/12/2027 (con carácter excepcional).
• Las jefaturas de cada centro de trabajo elaborarán las planificaciones
correspondientes para el disfrute de las horas pendientes ofreciendo a las
personas trabajadoras días de disfrute. Esta planificación estará finalizada antes
del 31/12/2026.
• En la segunda quincena del mes de julio de 2026, se reunirá la Comisión de
Seguimiento con el fin de analizar el estado real de la bolsa.
• Esta Comisión se reunirá bimestralmente para la analizar cómo está
evolucionando el acuerdo.
Desde nuestra organización, nos reafirmamos en el cumplimiento Íntegro del
acuerdo con el disfrute efectivo de la bolsa de horas, con información y transparencia hacia la plantilla.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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