II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2026 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



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Se ha celebrado el Comité de Seguridad y Salud de Adif, donde han sido tratados algunos temas en los que UGT ha realizado importantes contribuciones, especialmente las derivadas de la Comisión Técnica, entre ellas:
- Se han aprobado por unanimidad las reformas de POP’s:
• POP Nº 07 (Equipos de Protección Individual): Se incluyen las gafas de protección solar para los trabajadores de Infraestructura, consolidando así una iniciativa que desde UGT hemos impulsado con determinación, indicándose que posiblemente no estén dispuestas para su entrega hasta el próximo año. El documento incorpora un mayor detalle técnico en las ropas de trabajo siguiendo normas ISO, incluyendo diseño y tallaje, integrando además perspectiva de género. Hemos reclamado la posibilidad de revisar, en una futura reforma, la inclusión de la ropa de tipo ignífugo para el personal de LAC.
• POP Nº 17 (Guía Informativa en Prevención de Riesgos Laborales: Se actualiza y mejora este documento, incorporando recomendaciones de las Guías ERC 2025, dando mayor precisión y detalle en las actuaciones de emergencia e incluye contenidos relacionados con la atención psicológica y psicoemocional en relación con las emergencias.
Consecuentemente se ha propuesto rediseñar las acciones formativas e informativas necesarias para garantizar una adecuada información y capacitación a la plantilla.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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