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III Convenio Colectivo del Grupo RENFE 2022/2024


(Texto final firmado 24.05.2023)

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02/04/2025

33.2025. GRUPO RENFE | La movilidad geográfica y funcional del colectivo de comercial es un hecho tangible en lugar de una estrategia de la confusión

Tras finalizar la reunión hoy, 2 de abril de 2025, convocada sobre las movilidades geográficas y funcionales en Renfe Viajeros y Mercancías, se ha alcanzado un acuerdo que representa gran parte de las alegaciones presentadas por nuestra organización sindical y que promueve la participación de un importante volumen de personas, aspecto que es y debe ser la única prioridad sindical.

Las movilidades acordadas son: Movilidad Geográfica y Funcional para Supervisor Comercial de Trenes, Supervisor Comercial de Centro de Gestión en Renfe Viajeros S.M.E. y Renfe Mercancías, Supervisor Comercial de Estaciones, Operador Comercial Especializado N1 - Operador Comercial N1 e Interventor, Supervisor de Servicios a Bordo AVE y Euromed, Operador Comercial Especializado N2 en Centros de Gestión, Operador Comercial Especializado N2 en Estaciones.

Desde UGT hemos logrado incluir en el texto acordado gran parte de nuestras reivindicaciones, entre ellas destacamos:

• Ante las evidentes necesidades se promueven un importante número de plazas de movilidad funcional alcanzando un total de 329 plazas repartidas entre todos los colectivos. (Trenes: OCN1 146, Supervisor 27, Estaciones: OCEN2 18, Supervisor 20, CGO: OCEN2 102, Supervisor 16)

• Hemos logrado suprimir gran parte de las limitaciones que la empresa proponía en los borradores. Todas las restricciones del 14.6 serán suprimidas, a excepción de aquellas derivadas de personas trabajadoras a las que se les concedió una movilidad geográfica voluntaria en la anterior convocatoria. Hemos logrado que la empresa permita la participación a grupos subsidiarios en todas las convocatorias. En este sentido, se permite participar a OCN1 y OCNE2 en Centros de Gestión a todo el colectivo de Entrada. Además, desde UGT hemos apostado en todo momento, como así ha sido por sacar todas las convocatorias de especializado y supervisor.

• Hemos logrado y mejorado ostensiblemente que un amplio grupo de personas trabajadoras proveniente de Cataluña con compromiso de permanencia puedan participar tanto en movilidades geográficas como funcionales, matizando y mejorando ostensiblemente las limitaciones de adjudicación de residencia derivadas de ciertos posicionamientos judiciales que permitían participar, pero no moverse hasta finalizar el periodo de permanencia.

Hemos logrado la creación de un listado ordenado de los participantes para atender a las situaciones sobrevenidas para las siguientes situaciones: fallecimiento de la persona trabajadora, no apto en exámenes psicofísicos, no superar el período de prueba, jubilación ordinaria o plazas no asignadas por no existir peticiones en la presente convocatoria. Las personas que llegasen a ocupar estas plazas lo harán temporalmente y estarán obligadas a participar en el siguiente proceso de movilidad geográfica, siendo de carácter obligatorio sacar la plaza en el siguiente proceso.

Con independencia a los procesos de movilidad, desde UGT entendemos que los compromisos de permanencia son un lastre que perjudican tanto a las personas trabajadoras como a la organización de la propia empresa, no obstante, nos manifestamos en contra de cualquier posicionamiento que implique el inicio del cómputo del período de permanencia sea distinto y posterior al ingreso efectivo en la empresa.

Desafortunadamente, en los últimos tiempos proliferan organizaciones que únicamente contribuyen en generar desprestigio y confusión influenciadas por cierta psicosis ante la posibilidad de desaparecer como organización sindical ferroviaria presente en Grupo Renfe, adquiere más relevancia que nunca el mensaje de que un sindicato no se mide por lo que pide, ni por estrategias de confusión, desprestigio o populismo, sino por los avances que consigue que se traducen en realidades tangibles como las acordadas hoy en la movilidad que posibilitan a muchas personas trabajadoras a progresar económica y profesionalmente en nuestras empresas.



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Concentración frente al Congreso de los Diputados para  pedir más empleo en Renfe y el desbloqueo de la negociación colectiva

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Documentación y enlaces de interés

Acuerdo de Desarrollo Profesional 

III Convenio Colectivo Grupo RENFE 2022 - 2024



II Plan de Igualdad

Normativa laboral 



Plan de Formación 2019

Plan de Prevención 2018