SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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29/07/2022 ADIF/ADIF A.V.

Nulo interés de ADIF por las Estaciones de Viajeros y los Servicios Logísticos

En la última de las reuniones planificadas, como consecuencia de las peticiones realizadas por UGT, se debería haber abordado la situación y las perspectivas de futuro de las áreas de Estaciones de Viajeros y Servicios Logísticos. Pero, si los documentos enviados para el inicio de la negociación eran decepcionantes, dado que se trataban de documentos generalistas y faltos de contenido sobre el futuro y las condiciones laborales de las personas trabajadoras, más decepcionante aún fue el desarrollo de la reunión. Comunicado 77.22

 

 

28/07/2022 GRUPO RENFE | Tras las gestiones de UGT

El Grupo RENFE solicita autorización para contratar temporalmente a quienes aprobaron la OPE sin plaza

Como os anunciábamos ayer en nuestro Comunicado 75.22, estimábamos que implementar el anuncio del Gobierno sobre la gratuidad de los abonos de Cercanías, Rodalíes y Media Distancia va a suponer la necesidad de un volumen de empleo importante. Consulta todos los detalles en el Comunicado 76.22

27/07/2022 GRUPO RENFE | RD-LEY 11/2022

El Grupo RENFE estima necesario una gran cantidad de RR.HH. para implementar la gratuidad de abonos

Como ya os informábamos en el Comunicado 70.22, el pasado 12 de julio el Gobierno anunció un paquete de medidas anticrisis que prorrogaban y ampliaban las recogidas en el Real Decreto-Ley 11/2022. En lo concerniente al sector ferroviario, la medida social anunciada es la gratuidad de los abonos de Cercanías, Rodalíes y Media Distancia entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre. Toda la información en el Comunicado 75.22


Últimos comunicados


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08/06/2022

57.22: ADIF/AIDF A.V. | Avances en la Mesa de Movilidad pero insuficientes

Esta mañana, se ha celebrado una nueva reunión del Marco de Movilidad. En esta reunión, la empresa nos ha aceptado algunas de las alegaciones que habíamos presentado desde UGT. En concreto, os enumeramos los principales planteamientos introducidos, con respecto al anterior documento:
• En el ámbito subjetivo de cualquier convocatoria, podrán participar todas las personas que cumplan los requisitos, con independencia del área geográfica de la empresa en la que trabajen.
• Se elimina el requisito de contar con una antigüedad superior a los 3 años, a contar desde la contratación indefinida.
• En el caso de la prueba de idiomas para el Personal operativo y Supervisor, solo se podrá exigir en aquellas plazas cuyo desempeño así lo requiera.
• En relación al acceso en promoción de Cuadro Técnico o Técnico con titulación, solo se requerirá tener residencia definitiva y la antigüedad mínima establecida en el apartado 4 “Condiciones básicas de Participación”.
• Aquellas personas trabajadoras que hayan obtenido plaza en traslado, no contarán con tiempo de permanencia en el caso de que las plazas a las que opten no hayan sido objeto de publicación en la convocatoria en la que obtuvieron plaza, o bien si se ofertaran nuevamente plazas que hubieren solicitado con prioridad a la finalmente obtenida.
• A petición de cualquiera de las partes, la conformación de la Comisión de Seguimiento será obligatoria en todas las convocatorias.
• A propuesta de UGT, la empresa ha valorado dejar participar en la próxima convocatoria a plazas de personal en promoción, con carácter excepcional y en turno subsidiario, a todas las personas que se encuentren en residencia provisional que, a la fecha de la convocatoria, cuenten con 2 años de antigüedad desde su ingreso en la OEP con contrato indefinido.
Desde UGT, valoramos positivamente todas las incorporaciones de nuestras alegaciones que se han hecho al Marco de Movilidad. No obstante, consideramos que la empresa debe recapacitar en relación a puntos importantes que desde UGT hemos venido reivindicando a lo largo de toda la negociación, principalmente:
• Se debe reducir que el plazo máximo entre convocatorias sea de 3 años.
• Se debe permitir a quien ha ascendido en promoción, que participe en la siguiente a las plazas que había solicitado con prioridad la vez anterior, en la categoría a la que promocionó.
Por todo, ello exigimos a la empresa un último esfuerzo que nos permita llegar a un acuerdo que aporte una solución a la problemática existente y que nos dote de un marco estable para poder acometer ordenadamente los necesarios procesos de Movilidad geográfica y funcional. Con ello, se subsanarían las deficiencias de una Normativa anticuada y mejorarían las condiciones laborales, a la vez de permitir la movilidad y promoción, dando solución al número cada día mayor de personas con residencia provisional.

 57.22-adif-adif-a.v..pdf


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